Odpovědnost bez zavinění
Zaměstnavatel odpovídá za škodu a újmu, která zaměstnanci vznikla pracovním úrazem nebo nemocí z povolání. Nemusí přitom porušit žádný předpis. Stačí, že k úrazu došlo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Platí to i pro brigádníky na dohodu.
Jaké náhrady vám patří
- Ztráta na výdělku během pracovní neschopnosti i po jejím skončení.
- Bolest a ztížení společenského uplatnění podle bodového hodnocení lékaře.
- Účelně vynaložené náklady spojené s léčením.
- Věcná škoda na oblečení, brýlích, telefonu a dalších věcech.
Při úmrtí zaměstnance mají nárok na náhrady i pozůstalí.
Posoudíme, jestli vám zaměstnavatel vyplatil všechno.
Kdy se zaměstnavatel může zprostit
Zcela nebo zčásti se odpovědnosti zprostí jen ve výjimečných situacích, které zákoník práce vyjmenovává. Například když jste porušili předpis, se kterým vás řádně seznámil a jehož dodržování soustavně kontroloval, nebo když jste byli pod vlivem alkoholu. Musí to ale prokázat on, ne vy. A nestačí obecné tvrzení o neopatrnosti.
Jak postupovat
- Úraz ohlaste nadřízenému a trvejte na zápisu do knihy úrazů.
- Vyžádejte si kopii záznamu o pracovním úrazu.
- Nic nepodepisujte narychlo, zejména prohlášení o vlastní vině.
- Schovávejte lékařské zprávy a doklady o výdajích.
Článek je obecná informace, ne právní rada pro váš konkrétní případ. Ten vám rádi posoudíme zdarma.